BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

Wanneer een organisatie op zoek gaat naar advies of ondersteuning op het gebied van HR, probeert de organisatie iemand te zoeken die het beste deze rol kan vullen. Daarom hebben wij de vijf belangrijkste kenmerken van een HR-professional op een rij gezet.

1. Innovatie

Aangezien de wereld altijd in beweging is is het belangrijk dat HR altijd innovatief is. Zo kan diegene de trends blijven volgen en misschien zelfs met nieuwe ideeën komen.

2. People and Culture

HR is verantwoordelijk voor de juiste persoon op de juiste plek. Binnen du Gardijn Groep B.V. maken wij gebruik van de TMA zodat de talenten optimaal worden benut en mensen het werk doen waar ze gelukkig van worden.

3. Efficiëntie

HR heeft veel taken en problemen waar zij zich mee bezig moeten houden. Hierom is het belangrijk dat de HR efficiënt zijn tijd in kan delen.

4. Communicatie

HR staat in contact met (potentiële) werknemers. Communiceren is essentieel om te weten wat er op de werkvloer speelt.

5. Vakkennis

Deze is het meest voor de hand liggend. HR moet veelzijdig zijn en moeten zich snel aan kunnen passen aan nieuwe trends en ontwikkelingen.